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苏格兰对妇女,少数民族和残疾人的不平等“没有改善”

19
05月

“苏格兰是否更公平?” 警告我们国家的不平等不会消失

一份国家报告显示,在苏格兰,妇女,少数民族和仍然处于原始状态。

Is Scotland Fairer的作者? - 这个国家对平等和人权的最大研究 - 警告我们国家的不平等并没有消失。

平等与人权委员会的Lesley Sawers博士表示,他们的报告显示,我们社会的某些部门的情况正在恶化。

她补充说:“这份报告显示的不平等风险在未来几代人中变得根深蒂固,造成了两层社会与我们看待自己的方式不一致。”

苏格兰是否更公平? 每三年发布一次,汇集最好的数据。

它将成为衡量英国对平等和人权的影响的重要基线。

以下是最新报告的一些亮点。

剥夺:

2016-17学年全日制一级学位的贫困背景大学生比例略高于14%。

来自最贫困地区的学生被排除在外的可能性是最贫困地区学生的五倍。

临时住宿的儿童人数增加了16%,从5223人增加到6041人。

在2012 - 14年度,最富有的10%的家庭财富比最低的40%多,是家庭财富的9.4倍,而2010 - 12年度的家庭财富是家庭财富的8.8倍。

在2012 - 14年,单身成人家庭 - 包括单身父母,单身工作年龄成年人和单身养老金领取者 - 占低财富家庭的60%,但他们仅占苏格兰总人口的40% 。

2014年至2016年间,在最贫困地区出生的女性可以活到76.7岁,而在贫困地区出生的女性则为84.5岁。

出生在最贫困地区的男性可以活到71.3岁,而在贫困地区出生的男性则为81.9岁。

女性:

女性的平均收入仍然比男性低1.90英镑。

然而,女孩在教育方面的表现优于男孩,62%的男性在达到五项或更多学历的男性中表现优于男孩。

他们也更有可能获得学位,但苏格兰大学的教授中只有不到四分之一是女性。

2016 - 17年,女性受雇的可能性仍然低于男性--54%与63%相比。

非全日制就业占所有女性就业人数的42%,而男性就业人数占12%。

女人的收入平均比苏格兰男人平均每小时1.90英镑

2017年,72%的苏格兰公共机构由男性领导,但苏格兰公共部门中64%的工人是女性。

2016年NHS劳动力中近四分之三由女性组成,但14名中只有一名区域卫生委员会由一名女性担任主席。

在整个企业部门,苏格兰50家“顶级公司”的首席执行官中有100%是男性。

2016年,妇女占苏格兰人口的52%,但是,只有三分之一的MSP和四分之一的地方议员是女性。

但男性死于自杀的可能性比女性高2.5倍。

禁用:

残疾学生被排除在学校的可能性几乎是其两倍。

近三分之二的学习障碍和/或自闭症的学生报告说他们被欺负。

2016 - 17年,残疾人失业率是非残疾人失业率的两倍多--10%与4%相比。

收益:

2017年,18岁及以上人口的18%(430,000)收入低于生活工资,比上一年下降1%。

年龄在18至24岁之间的人比其他任何年龄组的人都更有可能获得低于生活工资的收入,几乎有一半未能达到这一标准。

2016 - 17年,三分之一的16岁以上成年人从事管理或专业职业,同等比例的人员从事低薪职业。

少数民族:

2016 - 17年,白人英国人的就业率为74%,而混合族群的就业率仅为43%。

但在2013-14至2016-17期间,巴基斯坦人的就业率从38%上升至60%。

来自少数民族背景的人比白人英国人更有可能生活在贫困中(40%与18%相比)。

穆斯林的收入中位数(每小时9.19英镑)显着低于没有宗教或基督徒(均为11.39英镑)。

来自少数民族背景的人比白人英国人更有可能生活在贫困中

穆斯林与没有宗教信仰的人之间的薪酬差距高达19.3%。

与中国人(84%),印度人(71%),巴基斯坦人(66%)和混合或多种族(64%)相比,白人苏格兰毕业生的教育表现相对较差(55.6%达到五项或更多资格) ) 学生们。

2016年,少数民族群体在公共董事会中的比例处于最高水平,为3.6%。

2016-17学年,8%的全日制本科生是少数民族学生。

与白人学生相比,少数民族学生获得一级或二级学分的可能性较小,毕业后不太可能上班或继续深造。

人口:

2017年苏格兰的人口估计超过540万,是自2007年以来的最高和6%。

这一增长主要是由于移民 - 来自英国其他地区和海外。

苏格兰人口老龄化,65-74岁年龄组增加23%,75岁及以上年龄组增加16%。

四分之一的人患有长期的身体或精神健康状况,限制了日常活动。

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